Diritto del lavoro

Cassazione civile 5 Aprile 2026

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e tutele

Il licenziamento per GMO richiede soppressione effettiva del posto, impossibilità di repêchage e comunicazione scritta. Tutele dopo il Jobs Act d.lgs. 23/2015.

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Diritto del lavoro 5 Aprile 2026

Morte in servizio rendita INAIL e risarcimento eredi

Decesso di un funzionario pubblico in servizio: quali obblighi scattano, quali tutele spettano ai familiari e cosa rischia chi non gestisce correttamente la pratica.

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Approfondimenti 5 Aprile 2026

Smart working 2026 accordo individuale e obblighi datore

Guida pratica su smart working 2026: accordo individuale ex L. 81/2017, obblighi del datore, diritto alla disconnessione e comunicazione ministeriale. Per avvocati e commercialisti.

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Approfondimenti 5 Aprile 2026

Mobbing e Straining sul Lavoro 2026 — Guida pratica avvocati

Mobbing e straining sul lavoro: differenze giuridiche, onere della prova e risarcimento ex art. 2087 c.c. Guida pratica per avvocati e commercialisti 2026.

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Approfondimenti 5 Aprile 2026

Maternità e congedo parentale 2026 guida completa

Durata, indennità e protezione dal licenziamento per maternità e congedo parentale 2026. Guida operativa per avvocati e commercialisti con errori da evitare e casi concreti.

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Diritto del lavoro 3 Aprile 2026

Accertamenti medici illeciti e privacy del dipendente pubblico

La sentenza TAR Piemonte n. 353/2024 affronta il tema degli accertamenti medico-legali sulla personalità e della tutela della privacy del dipendente pubblico.

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Diritto del lavoro 3 Aprile 2026

Chat WhatsApp tra colleghi sanzioni disciplinari illegittime?

La Corte d'Appello di Ancona tutela la privacy: messaggi WhatsApp tra colleghi non utilizzabili dal datore per sanzioni disciplinari.

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Corte Costituzionale 3 Aprile 2026

RIA dipendenti pubblici validità retroattiva della norma

La Corte costituzionale con Sentenza n. 4/2024 si pronuncia sulla natura della disciplina RIA per i dipendenti pubblici: analisi della decisione.

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Cassazione civile 3 Aprile 2026

Demansionamento prova per presunzioni Cassazione 2024

La Cassazione con ordinanza n. 6257/2024 chiarisce che il danno da demansionamento può essere provato anche mediante presunzioni gravi, precise e concordanti.

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Cassazione civile 3 Aprile 2026

Progressione economica ai dipendenti in pensione la Cassazione

Cassazione ord. 5191/2024: la progressione economica orizzontale spetta anche ai dipendenti pubblici in quiescenza. Analisi della pronuncia.

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