La portabilità TFR e pensioni, originariamente attesa per il 2025, è rinviata a ottobre 2026: i datori di lavoro assistiti non devono ancora adeguare i processi amministrativi, ma lo studio deve aggiornarsi preventivamente sulle nuove regole. Il rinvio non sospende gli obblighi informativi verso i lavoratori già in corso. Chi ha già avviato procedure di trasferimento del TFR a fondi pensione deve verificare se le scadenze intermedie restano invariate.
Punti chiave
- Punto 1 — La portabilità TFR e pensioni slitta ufficialmente a ottobre 2026, rinviando gli adeguamenti operativi.
- Punto 2 — I datori di lavoro assistiti mantengono nel frattempo gli obblighi informativi previdenziali già vigenti.
- Punto 3 — Lo studio deve aggiornare ora i propri template di consulenza previdenziale per evitare informazioni obsolete.
Per gli studi che assistono aziende nella gestione del personale, il rinvio cambia il calendario degli adempimenti ma non azzera il lavoro di preparazione. Anzi, spostare l’operatività a ottobre 2026 significa avere più tempo per strutturare correttamente le procedure interne e formare i referenti HR dei clienti, evitando improvvisazioni last-minute.
Secondo quanto riportato da Diritto.it, il calendario della portabilità di TFR e pensioni complementari subisce uno slittamento: l’entrata in vigore delle nuove regole operative è posticipata a ottobre 2026, con una revisione del percorso attuativo già previsto dalla normativa vigente.
Il contesto normativo
La disciplina di riferimento è il d.lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, che regolamenta le forme pensionistiche complementari e, all’art. 14, disciplina le modalità di trasferimento della posizione individuale maturata. L’art. 8 dello stesso decreto fissa le regole sulla destinazione del TFR ai fondi pensione, compreso il meccanismo del silenzio-assenso. Il rinvio incide sui termini attuativi previsti dai provvedimenti COVIP e dalle intese tra INPS e operatori del settore, senza modificare il quadro sostanziale dei diritti del lavoratore già riconosciuti dalla norma primaria.
Cosa cambia per lo studio
- Revisione delle scadenze nei contratti di consulenza: aggiorna ora le date operative indicate ai clienti datori di lavoro, sostituendo qualsiasi riferimento al 2025 con ottobre 2026.
- Comunicazioni ai lavoratori: l’obbligo del datore di informare i dipendenti sulle opzioni di destinazione del TFR (ex art. 8, co. 7, d.lgs. 252/2005) resta in piedi; il rinvio della portabilità non sospende questo adempimento.
- Fondi pensione già attivati: verifica con i singoli gestori se le finestre di trasferimento già aperte subiscono modifiche di calendario o se restano operative secondo le regole attuali.
- Aggiornamento dei modelli informativi: qualsiasi documento di onboarding o scheda informativa che citi la data di entrata in vigore della portabilità va corretto prima di consegnarlo a nuovi clienti o dipendenti.
- Monitoraggio normativo: inserisci in agenda un alert per settembre 2026 per verificare le circolari operative di INPS e COVIP che daranno attuazione concreta alla portabilità.
Attenzione a
Il rischio principale è trasmettere ai clienti informazioni ormai superate: uno studio che continua a indicare scadenze 2025 espone il datore di lavoro a decisioni operative anticipate o a contestazioni dei lavoratori mal informati. Controlla ogni documento previdenziale già redatto e aggiornalo prima della prossima riunione con il cliente.
Attenzione anche a non confondere il rinvio della portabilità con una modifica dei diritti già maturati dai lavoratori iscritti a fondi pensione: le posizioni accumulate restano intatte e trasferibili secondo le regole previgenti. Un’interpretazione errata potrebbe generare contenziosi inutili con i dipendenti che chiedono chiarimenti sul proprio fondo.
Domande frequenti
La portabilità TFR è stata abolita o solo rinviata a ottobre 2026?
È solo rinviata. Il rinvio sposta l’operatività delle nuove regole di portabilità a ottobre 2026, ma il quadro normativo di riferimento del d.lgs. 252/2005 resta invariato. I diritti già maturati dai lavoratori iscritti a fondi pensione non subiscono alcuna modifica sostanziale.
Il datore di lavoro deve comunque informare i dipendenti sul TFR durante il periodo di rinvio?
Sì. L’obbligo informativo previsto dall’art. 8, co. 7, d.lgs. 252/2005 rimane pienamente operativo. Il rinvio della portabilità non sospende né riduce gli adempimenti comunicativi del datore di lavoro verso i dipendenti sulle opzioni di destinazione del TFR.
Chi ha già trasferito il TFR a un fondo pensione subisce conseguenze dal rinvio a ottobre 2026?
In linea generale no: le posizioni già aperte e i versamenti già effettuati seguono le regole contrattuali in vigore al momento dell’adesione. È però prudente verificare con il singolo gestore del fondo se il rinvio incide su eventuali finestre di trasferimento o riscatto parziale già programmate.
Fonte di riferimento: Diritto.it