Le dimissioni rassegnate dopo un trasferimento aziendale non danno automaticamente diritto alla NASpI: occorre dimostrare un inadempimento datoriale, non solo la distanza geografica tra le sedi. La Cassazione, con l’ordinanza n. 10559/2026, ha chiarito che la giusta causa va provata in concreto, valutando le circostanze specifiche del trasferimento. Chi assiste lavoratori che si sono dimessi in questo contesto deve raccogliere prove dell’inadempimento prima di presentare domanda all’INPS.
Punti chiave
- La sola distanza tra sedi non integra la giusta causa per le dimissioni ai fini NASpI.
- Serve prova di un inadempimento datoriale concreto nel trasferimento per accedere alla NASpI.
- Cass. n. 10559/2026 fissa il perimetro della giusta causa nelle dimissioni per trasferimento.
Chi assiste lavoratori dimessisi dopo un trasferimento aziendale deve aggiornare immediatamente il proprio approccio alla consulenza previdenziale: presentare domanda NASpI senza documentare l’inadempimento datoriale espone il cliente a un diniego e, nei casi peggiori, a una ripetizione delle somme già percepite. La distinzione tra disagio personale e inadempimento contrattuale è il cuore della questione, e la Cassazione l’ha resa ancora più netta.
Con l’ordinanza n. 10559/2026, la Corte di Cassazione ha stabilito che le dimissioni per trasferimento integrano la giusta causa — presupposto per il riconoscimento della NASpI ai sensi dell’art. 3 del d.lgs. n. 22/2015 — solo quando il trasferimento stesso costituisce un inadempimento del datore di lavoro, e non per il solo fatto che la nuova sede si trovi a distanza significativa da quella precedente. Puoi leggere la sentenza integrale sul sito di GiuriCivile.
Il contesto normativo
L’art. 3, comma 1, del d.lgs. n. 22/2015 riconosce la NASpI ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente l’occupazione, includendo tra le cause di perdita involontaria anche le dimissioni per giusta causa. La giusta causa nelle dimissioni si ricava per analogia dall’art. 2119 c.c., che richiede un fatto grave tale da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto. L’art. 2103 c.c., nel testo riformato dal d.lgs. n. 81/2015, disciplina il trasferimento del lavoratore, ammettendolo solo in presenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. La giurisprudenza aveva già valorizzato la mancanza di tali ragioni come potenziale fonte di inadempimento, ma la pronuncia in esame chiarisce che questo inadempimento va provato in giudizio o quantomeno documentato prima della domanda INPS.
Cosa cambia per lo studio
- Prima di consigliare le dimissioni a un lavoratore in vista del trasferimento, verifica se il datore ha rispettato i requisiti dell’art. 2103 c.c.: assenza di comprovate ragioni organizzative o produttive è già un segnale di inadempimento documentabile.
- Raccogli subito le prove dell’inadempimento — comunicazione di trasferimento, mancanza di preavviso adeguato, disorganizzazione della procedura — prima che il lavoratore rassegni le dimissioni e prima della domanda all’INPS.
- Redigi le dimissioni indicando espressamente la giusta causa e i fatti che la integrano: il modulo telematico INPS richiede la causale, e una dicitura generica «per trasferimento» non è sufficiente alla luce di Cass. n. 10559/2026.
- Nei procedimenti già pendenti in cui il cliente ha subito un diniego NASpI per dimissioni da trasferimento, valuta se negli atti istruttori emergono elementi di inadempimento non valorizzati: la sentenza offre un argomento difensivo preciso.
- Aggiorna la modulistica interna dello studio: i questionari di primo colloquio per i lavoratori devono includere domande specifiche sulle modalità e motivazioni del trasferimento, non solo sulla distanza chilometrica.
Attenzione a
Il rischio principale è confondere la difficoltà oggettiva del trasferimento — distanza, costi, impatto familiare — con l’inadempimento contrattuale. Questi elementi possono rilevare ai fini della proporzionalità della reazione del lavoratore, ma da soli non costituiscono giusta causa secondo la Cassazione. Presentare una domanda NASpI basata solo sulla distanza espone il cliente a un diniego immediato e, se la prestazione fosse già stata erogata in via provvisoria, a una procedura di recupero da parte dell’INPS.
Un secondo errore frequente è omettere il contestuale invio della diffida al datore prima delle dimissioni. Documentare che il lavoratore ha richiesto spiegazioni sulle ragioni del trasferimento — e che queste non sono state fornite o sono risultate inconsistenti — rafforza significativamente la tesi dell’inadempimento e avvicina il caso allo standard richiesto dalla pronuncia in commento.
Domande frequenti
Le dimissioni per trasferimento danno diritto alla NASpI?
Non automaticamente. Secondo Cass. n. 10559/2026, le dimissioni per trasferimento danno diritto alla NASpI solo se il trasferimento integra un inadempimento del datore di lavoro ai sensi dell’art. 2103 c.c. La sola distanza geografica tra le sedi non è sufficiente a configurare la giusta causa richiesta dall’art. 3 del d.lgs. n. 22/2015.
Cosa bisogna provare per ottenere la NASpI dopo dimissioni per trasferimento?
Occorre dimostrare che il datore ha disposto il trasferimento in assenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive, oppure con modalità che integrano un inadempimento contrattuale. Non bastano elementi soggettivi come il disagio personale o la distanza dalla residenza. La prova va raccolta prima della domanda INPS e, se necessario, sostenuta in sede giudiziaria.
Come si redigono le dimissioni per giusta causa da trasferimento per non perdere la NASpI?
Le dimissioni vanno rassegnate via portale ministeriale indicando espressamente la giusta causa e descrivendo i fatti che la integrano: mancanza di ragioni organizzative, assenza di preavviso adeguato o altre condotte datoriali inadempiente. Una causale generica ‘per trasferimento’ espone al diniego della NASpI. È opportuno inviare prima una diffida scritta al datore per documentare la contestazione del trasferimento.
Fonte di riferimento: Giuricivile