Il dipendente che assiste un familiare disabile ha diritto all’esonero dai turni notturni anche se la disabilità del familiare non raggiunge la soglia di gravità prevista dall’art. 3, comma 3, della legge 104/1992. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato che il requisito della gravità non è richiesto dalla normativa sul lavoro notturno ai fini di questo specifico beneficio. Chi assiste un cliente in una contestazione disciplinare o in un giudizio di lavoro su rifiuto di esonero notturno deve impostare la difesa su questo principio.
Punti chiave
- L’esonero dal lavoro notturno spetta al caregiver anche senza certificazione di disabilità grave ex art. 3, c. 3, l. 104/1992.
- Il datore che nega l’esonero esigendo la gravità della disabilità del familiare commette un atto illegittimo impugnabile.
- La Cassazione Sezione Lavoro consolida un orientamento favorevole al lavoratore caregiver su questo specifico beneficio.
Se hai un cliente dipendente a cui il datore ha negato l’esonero dai turni notturni perché il familiare assistito non è certificato come disabile grave, hai un argomento solido per impugnare il provvedimento. La Cassazione ha chiarito che la normativa sul lavoro notturno non richiede quel requisito aggiuntivo, e il datore che lo pretende applica un filtro che la legge non prevede.
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato che il diritto all’esonero dai turni notturni per il lavoratore caregiver non è subordinato alla connotazione di gravità della disabilità del familiare assistito ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. La notizia è riportata da La Gazzetta degli Enti Locali.
Il contesto normativo
Il quadro di riferimento si costruisce su due assi normativi distinti che il datore di lavoro spesso confonde o sovrappone. L’art. 3, comma 3, della legge 104/1992 definisce la disabilità grave e ne condiziona alcune tutele specifiche, come i permessi retribuiti ex art. 33. Il decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, che recepisce la direttiva 93/104/CE sul lavoro notturno, prevede invece all’art. 11 una serie di categorie di lavoratori che hanno diritto a non essere adibiti al lavoro notturno, tra cui chi presta assistenza a familiari. La lettura sistematica dei due testi non autorizza l’importazione del requisito della gravità dall’uno all’altro: il d.lgs. 66/2003 non richiama l’art. 3, comma 3, l. 104/1992 come condizione per l’esonero notturno. La Cassazione Sezione Lavoro consolida questo punto, chiudendo uno spazio interpretativo che alcuni datori sfruttavano per restringere l’accesso al beneficio.
Cosa cambia per lo studio
- Nei giudizi di lavoro in cui il datore ha negato l’esonero notturno al caregiver, la difesa del lavoratore può invocare direttamente questo orientamento della Cassazione senza dover dimostrare la gravità della disabilità del familiare.
- Nelle lettere di contestazione disciplinare fondate sul rifiuto del turno notturno da parte del dipendente caregiver, l’avvocato può eccepire l’illegittimità del comportamento datoriale a monte, rendendo irrilevante la condotta del lavoratore.
- Nei procedimenti d’urgenza ex art. 700 c.p.c., la chiarezza del dictum della Cassazione rafforza il fumus boni iuris per ottenere la sospensione dell’assegnazione al turno notturno in via cautelare.
- Nei contratti di lavoro e nei regolamenti aziendali che il cliente-impresa chiede di redigere o aggiornare, occorre eliminare qualsiasi clausola che subordini l’esonero notturno del caregiver alla certificazione di gravità: una clausola del genere è ora espressamente in contrasto con l’interpretazione della Cassazione.
- Nelle consulenze preventive al datore di lavoro, avvisalo che richiedere documentazione sulla gravità della disabilità del familiare, ai soli fini dell’esonero notturno, espone l’azienda a contestazioni per condotta antisindacale o discriminatoria.
Attenzione a
Il primo rischio è confondere questo esonero con i permessi mensili ex art. 33 l. 104/1992, per i quali la gravità della disabilità del familiare rimane invece un requisito necessario. Usare gli argomenti di questa sentenza per sostenere il diritto ai permessi mensili sarebbe un errore di impostazione che il giudice rileverebbe immediatamente.
Il secondo rischio riguarda la prova del rapporto di assistenza: anche senza dover dimostrare la gravità, il lavoratore deve comunque documentare che assiste concretamente il familiare disabile. Un’istanza di esonero notturno priva di qualsiasi supporto documentale sulla condizione di caregiver rimane vulnerabile, indipendentemente dall’orientamento della Cassazione su questo specifico punto.
Domande frequenti
Il dipendente caregiver ha diritto all’esonero dal lavoro notturno senza certificazione 104 grave?
Sì. La Cassazione Sezione Lavoro ha confermato che l’esonero dal lavoro notturno previsto dal d.lgs. 66/2003 non richiede che il familiare assistito sia certificato come disabile grave ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge 104/1992. È sufficiente che il lavoratore presti assistenza a un familiare con disabilità, documentando il concreto rapporto di cura.
Il datore può rifiutare l’esonero notturno al caregiver se la disabilità del familiare non è grave?
No, secondo l’orientamento confermato dalla Cassazione. Il datore che nega l’esonero esigendo la certificazione di gravità ex art. 3, c. 3, l. 104/1992 applica un requisito che la norma sul lavoro notturno non prevede. Il rifiuto è impugnabile in sede giudiziale e può fondare un ricorso d’urgenza ex art. 700 c.p.c. per la reintegra nell’orario diurno.
Qual è la differenza tra esonero turni notturni caregiver e permessi 104 per assistenza familiare?
Sono due istituti distinti. I permessi mensili retribuiti ex art. 33 l. 104/1992 richiedono che il familiare assistito sia certificato come disabile grave (art. 3, c. 3). L’esonero dai turni notturni ex d.lgs. 66/2003 non richiede invece la gravità: la Cassazione ha chiarito che i due presupposti non sono sovrapponibili e non si può importare il requisito dall’uno all’altro istituto.
Fonte di riferimento: GazzettaEntiLocali