Sì, la prova del danno da demansionamento può essere fornita anche mediante presunzioni gravi, precise e concordanti. Lo ha affermato la Suprema Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 6257/2024, ampliando gli strumenti probatori a disposizione del lavoratore che subisce un detrimento professionale.
Il tema del demansionamento costituisce una delle questioni più delicate nel diritto del lavoro, poiché incide direttamente sulla dignità professionale del lavoratore e sulla corretta esecuzione del rapporto contrattuale. La recente pronuncia della Cassazione segna un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori.
Il principio affermato dalla Cassazione
Con l’ordinanza n. 6257/2024, la Suprema Corte ha stabilito un principio di particolare rilievo: il danno derivante da demansionamento può essere provato non solo attraverso prove dirette, ma anche mediante presunzioni, purché queste siano gravi, precise e concordanti. Tale orientamento consente al lavoratore di superare le difficoltà probatorie che spesso caratterizzano questo tipo di controversie.
Le implicazioni pratiche per i professionisti
La decisione della Cassazione assume rilevanza strategica nella gestione del contenzioso lavoristico. Il ricorso alle presunzioni permette di valorizzare elementi indiziari che, valutati complessivamente, possono dimostrare l’avvenuto demansionamento e il conseguente danno subito dal dipendente. Si pensi, ad esempio, all’esclusione da mansioni precedentemente svolte, alla mancata assegnazione di compiti coerenti con la qualifica, o all’isolamento professionale progressivo.
Il quadro normativo di riferimento
Il demansionamento trova la sua disciplina principale nello Statuto dei Lavoratori e nel Codice Civile, che tutelano il diritto del lavoratore allo svolgimento di mansioni corrispondenti alla qualifica assegnata. Il datore di lavoro non può modificare unilateralmente le mansioni in senso peggiorativo, salvo ipotesi tassative previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva. La violazione di tali disposizioni espone il datore al risarcimento del danno, sia patrimoniale che non patrimoniale.
Gli oneri probatori
Tradizionalmente, la prova del demansionamento gravava interamente sul lavoratore, con tutte le difficoltà che ciò comportava in termini di accesso alla documentazione aziendale e di dimostrazione delle concrete attività svolte. L’ammissibilità della prova presuntiva alleggerisce questo onere, consentendo al giudice di ricostruire la situazione attraverso un fascio di indizi convergenti. Naturalmente, le presunzioni devono rispettare i requisiti di gravità, precisione e concordanza richiesti dal codice di procedura civile.
Conclusioni operative
La pronuncia della Cassazione offre uno strumento in più ai professionisti che assistono lavoratori demansionati. Nella predisposizione degli atti processuali sarà essenziale curare l’allegazione di tutti gli elementi indiziari utili, organizzandoli in modo da far emergere un quadro probatorio coerente e convincente. Il principio affermato dall’ordinanza n. 6257/2024 rappresenta un importante presidio della dignità professionale del lavoratore.
Domande frequenti
Cosa si intende per demansionamento?
Il demansionamento consiste nell’assegnazione al lavoratore di mansioni inferiori rispetto alla qualifica posseduta o alle attività precedentemente svolte, in violazione delle norme contrattuali e di legge. Comporta un detrimento professionale e può generare danno patrimoniale e non patrimoniale.
Quali presunzioni possono provare il demansionamento?
Le presunzioni devono essere gravi, precise e concordanti. Possono consistere nell’esclusione da riunioni, nella mancata assegnazione di compiti, in testimonianze di colleghi, in comunicazioni aziendali o in qualsiasi elemento indiziario che, valutato nel complesso, dimostri l’avvenuto svilimento professionale.
Chi deve provare il demansionamento in giudizio?
L’onere della prova del demansionamento grava sul lavoratore che lo allega. Tuttavia, secondo l’ordinanza n. 6257/2024 della Cassazione, tale prova può essere fornita anche mediante presunzioni, alleggerendo il carico probatorio rispetto alla dimostrazione diretta dei fatti.
Fonte di riferimento: LavoroeDiritto
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