Il licenziamento di un fisioterapista privo di iscrizione all’Albo professionale è legittimo, anche se l’assunzione è avvenuta regolarmente. La Cassazione, con la sentenza n. 24320/2026, chiarisce che l’art. 4, comma 4-ter, della legge n. 42/1999 — nella formulazione modificata nel 2023 — impone la verifica continuativa del requisito abilitativo, non solo al momento dell’assunzione. Per il datore di lavoro, accertare periodicamente l’iscrizione all’Albo del personale sanitario non è più una buona prassi: è un obbligo con conseguenze dirette sulla validità del rapporto.
Punti chiave
- Punto 1 — La Cass. n. 24320/2026 conferma la legittimità del licenziamento per assenza di iscrizione all’Albo del fisioterapista.
- Punto 2 — L’art. 4, comma 4-ter, legge n. 42/1999 impone il requisito abilitativo per tutta la durata del rapporto, non solo all’assunzione.
- Punto 3 — Il datore di lavoro che non verifica periodicamente l’iscrizione al registro professionale espone la struttura a rischi operativi e legali.
Se assisti strutture sanitarie private o cooperative di servizi, aggiorna subito la check-list contrattuale: la mancanza di iscrizione all’Albo professionale durante il rapporto di lavoro giustifica il licenziamento, indipendentemente da come si sia svolta l’assunzione. Non basta accertare il requisito alla firma del contratto — serve monitorarlo nel tempo.
Con la sentenza n. 24320/2026, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente assunto come fisioterapista ma risultato, all’esito di un procedimento di verifica, privo dell’iscrizione all’Albo professionale. La pronuncia è disponibile con commento su Giuricivile.it.
Il contesto normativo
Il riferimento centrale è l’art. 4, comma 4-ter, della legge n. 42/1999, modificato nel 2023, che disciplina l’esercizio delle professioni sanitarie e condiziona la legittimità dell’incarico alla permanente iscrizione al relativo Albo o registro professionale. La norma non opera solo come filtro in ingresso: impone che il requisito abilitativo sussista per tutta la durata del rapporto. Il collegamento con la giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. è diretto: il difetto sopravvenuto — o originario ma accertato successivamente — del titolo abilitativo integra un presupposto oggettivo che rende impossibile la prosecuzione del rapporto.
Va ricordato che già in precedenza la giurisprudenza di legittimità aveva chiarito che l’esercizio abusivo di una professione sanitaria non può essere sanato con un accordo privato tra le parti, né la tolleranza del datore di lavoro produce effetti conservativi sul rapporto (cfr. orientamento consolidato in materia di professioni regolamentate).
Cosa cambia per lo studio
- Contratti di assunzione in ambito sanitario: inserisci una clausola risolutiva espressa che faccia riferimento esplicito al mantenimento dell’iscrizione all’Albo per tutta la durata del rapporto. In caso di contenzioso, quella clausola orienta il giudice sulla volontà delle parti.
- Procedimento disciplinare prima del licenziamento: anche quando il motivo è oggettivo (assenza del requisito abilitativo), il datore deve rispettare il contraddittorio preventivo ex art. 7 della legge n. 300/1970. Saltare questo passaggio espone al rischio di reintegra o indennità, pur in presenza di un motivo legittimo.
- Due diligence nei trasferimenti d’azienda sanitaria: quando assisti un acquirente in un’operazione su strutture di riabilitazione o cliniche private, verifica l’iscrizione all’Albo di tutto il personale dipendente. La scoperta post-closing di lavoratori privi di abilitazione genera obblighi immediati e rischi penali per esercizio abusivo.
- Assistenza al lavoratore licenziato: se difendi il fisioterapista, concentra l’impugnazione sulla regolarità formale del procedimento e sulla proporzionalità della sanzione, non sulla legittimità sostanziale del recesso: la Cassazione l’ha confermata.
- Verifica periodica documentale: consiglia ai clienti datori di lavoro di introdurre un sistema di monitoraggio annuale delle iscrizioni agli Albi del personale sanitario, con documentazione agli atti. Questo presidio riduce il rischio di contestazioni sulla tempestività del licenziamento.
Attenzione a
Licenziamento tardivo: se il datore viene a conoscenza della mancanza di iscrizione all’Albo e attende mesi prima di agire, il lavoratore può eccepire la tolleranza e la tardività del recesso. La giurisprudenza applica anche in questi casi il principio di immediatezza della contestazione: tienilo presente quando consigli il cliente su quando e come avviare il procedimento.
Confusione tra sospensione e cancellazione dall’Albo: la sospensione cautelare dall’Albo non produce automaticamente gli stessi effetti della cancellazione definitiva sul piano contrattuale. Prima di consigliare il licenziamento, verifica lo stato preciso dell’iscrizione attraverso i registri dell’ente ordinistico competente: un errore di qualificazione può rendere illegittimo un recesso che sembrava blindato.
Domande frequenti
Il licenziamento del fisioterapista senza iscrizione all’Albo è sempre legittimo?
Sì, secondo la Cass. n. 24320/2026 la mancanza di iscrizione all’Albo professionale giustifica il licenziamento perché il requisito abilitativo deve permanere per tutta la durata del rapporto, ai sensi dell’art. 4, comma 4-ter, legge n. 42/1999. Restano però fermi i requisiti formali del procedimento disciplinare ex art. 7 Stat. Lav., la cui omissione può rendere il recesso viziato nel rito.
Il datore di lavoro deve contestare l’assenza di iscrizione all’Albo prima di licenziare?
Sì. Anche quando il motivo è oggettivo e la condotta non è disciplinare in senso stretto, la giurisprudenza prevalente impone il rispetto del contraddittorio preventivo ex art. 7 della legge n. 300/1970. Omettere la contestazione scritta e il termine a difesa espone il datore al rischio di un licenziamento formalmente illegittimo, con conseguenze risarcitorie anche a fronte di un motivo sostanzialmente valido.
Cosa rischia una struttura sanitaria che tiene in servizio un fisioterapista senza iscrizione all’Albo?
Oltre all’invalidità del rapporto di lavoro, la struttura si espone al rischio di responsabilità per concorso nell’esercizio abusivo della professione sanitaria ex art. 348 c.p. La mancata verifica periodica dell’iscrizione all’Albo può aggravare la posizione del legale rappresentante in sede penale e civile, specialmente in caso di danni a pazienti trattati dal professionista non abilitato.
Fonte di riferimento: Giuricivile